Nyheter
Kristna britter får ha religiösa symboler på jobbet
Nya riktlinjer slår fast att arbetsgivare inte får ha klädkoder som förbjuder kors eller andra symboler.
Nadia Eweida som är koptisk kristen stängdes 2006 av från sitt arbete på British Airways sedan hon vägrat att dölja ett kors som hon bar runt halsen.
2013 kom Europadomstolen fram till att Nadia Eweida hade blivit diskriminerad och hon tilldömdes motsvarande cirka 290 000 kronor i ersättning från den brittiska staten som var motpart i målet.
"Integrerat och sammanhängande samhälle"
Nu, fem år senare, är nya nationella riktlinjer för klädkoder i Storbritannien på gång. Enligt Sunday Express säger jämställdhetsminister Victoria Atkins att regeringen inte accepterar intolerans.
– Vi lever i ett integrerat och sammanhängande samhälle med en stolt tradition av religiös tolerans och jag vill se att det återspeglas på arbetsplatser över hela landet. Så länge symbolerna inte stör någons arbete borde de (personerna) helt enkelt få fortsätta med sitt jobb.
Riskerar böter
Företag som inte följer reglerna kan riskera böter eller krav på ekonomisk kompensation.
Enligt förslaget, som ska presenteras senare i maj, bör arbetstagare också få möjlighet att uttala sig om föreslagna ändringar kring regler om arbetskläder.
Sexism ska motarbetas
Engelska kyrkan säger enligt Sunday Express i en kommentar att de "välkomnar det förnuftiga beslutet".
"Kristna som vill visa sin tro genom att bära ett kors borde ha tillåtelse att göra det."
De nationella riktlinjerna är inte bara tänkta att garantera rätten att bära religiösa symboler. Som ett led i kampen mot sexism kommer riktlinjerna även att förbjuda arbetsgivare att tala om för kvinnor hur de ska vara klädda.
Johannes Ottestig är reporter på Dagen.
