Varannan chef negativ till religiösa symboler

Nästan varannan företagsledare ser religiösa kläder och symboler som något negativt hos en arbetssökande. Det visar en nyligen genomförd undersökning.

Kan religiösa kläder och symboler vara negativt för den arbetssökande i en rekryteringsprocess? Många chefer svarar ja på den frågan. Järvaveckan Research har tillsammans med Kantar Sifo i en stor undersökning om mångfaldsfrågor undersökt hur företagsledare och chefer i små och medelstora företag ser på bland annat just religiösa kläder och symboler.

47 procent av de tillfrågade cheferna uppger att de påverkas negativt vid intervjun om den arbetssökande bär religiösa symboler eller kläder, exempelvis kors, kippa eller slöja, skriver TT.

31 procent uppger att religiösa attribut inte spelar någon roll för dem. Två procent av cheferna svarar att de påverkas positivt av sådana attribut.

– Det är frustrerande att se de här svaren eftersom jag vet hur det påverkar många människor i vårt land som vill göra rätt för sig, säger Ahmed Abdirahman, vd och grundare för Järvaveckan, till TT.

I svaren från företagsledare på små respektive medelstora företag märks viss variation. Företagsledare på företag med tio eller färre anställda är 46 procent negativa till religiösa symboler och kläder, medan motsvarande andel bland företagsledare på företag med fler än tio anställda är 52 procent, skriver TT.

Manliga chefer mer negativa

En större variation märks bland svaren från manliga respektive kvinnliga företagsledare: 52 procent av de manliga respektive 36 procent av de kvinnliga är företagsledarna är negativa till religiösa attribut.

– Alla politiker pratar om att arbete är vägen till integration. Men när nästan 50 procent av cheferna har de här fördomarna så motarbetar det samhällsintresset. Det är inte gemene svensk som tillfrågats, utan det handlar om svenskt näringsliv. Där har vi ett problem, säger Ahmed Abdirahman till TT.

Brittisk sjuksköterska slutade

Dagen har tidigare berättat om en sjuksköterska som 2020 slutade på ett brittiskt sjukhus efter att hon burit ett synligt korshalsband som väckt arbetsgivarens ogillande. En brittisk arbetsdomstol gav dock sjuksköterskan rätt och konstaterade att sjukhuset hade utsatt henne för diskriminering och att hannes religionsfrihet hade kränkts.

Dagen har tidigare också berättat om hur en skolfotograf i Sverige 2020 tvingade en 15-årig skolelev att ta av sig korshalsbandet inför en skolfotografering.

Arash Asadi

Arash Asadi är vikarierande reporter på Dagen.